هماهنگی مدیریت عملکرد کارکنان شامل، برنامه ریزی و تعیین اهداف و پیگیری ارزیابی ها. اجرای ارزیابی عملکرد، آموزش و بازخورد در سراسر شرکت مطابق با استانداردهای منابع انسانی. بهینه سازی و ایفای نقش مشاور مدیریت در مورد همه مسائل مربوط به عملکرد کارکنان. پیگیری و به نتیجه رساندن الزامات عملیاتی منابع انسانی. بررسی منظم فرآیندهای منابع انسانی و رویه های اداری. ارائه مشاوره صحیح و مؤثر به مدیر در مورد تمام مسائل کارکنان پشتیبانی از مدیران در مسائل روابط کارکنان، حل تعارض، عملکرد، انگیزه و مشارکت کارکنان پاسخ به مسائل مربوط به روابط کارکنان، مانند سوالات و مشکلات کارکنان تمرکز بر بهبود مستمر فرآیندها و رویه های منابع انسانی اجرای برنامه های توسعه فردی و جمعی تجزیه و تحلیل و به روز رسانی گزارش های مرتبط با منابع انسانی تجزیه و تحلیل روندها و معیارهای مرتبط با منابع انسانی برگزاری جلسات هفتگی با مدیران شرکت مربوطه برنامه ریزی استراتژیک استخدام پیگیری و حصول اطمینان از اجام درست پروسه ی آنبوردینگ در شرکت برنامه ریزی و تخمین سالانه بودجه منابع انسانی در شرکت ها اجرای فرآیند جانشین پروری و برنامه ریزی شغلی
2 سال
مدیریت - منابع انسانی - مهندسی صنایع
سامانه استخدامی کنسرسیوم دیالیز