● مدیریت چرخه کامل در فرآیندهای جذب و انتخاب استعداد ● اجرای برنامه های آموزشی و توسعه ● انجام فرآیند آنبوردینگ کارکنان تازه استخدام شده ● برنامه های منابع انسانی را برای ایجاد یک محل کار کارآمد و بدون درگیری ترویج دهید. ● افزایش رضایت شغلی با حل سریع مسائل، طراحی مزایای جدید و سازماندهی فعالیت های تیم سازی ● شرکت در پروژه های توسعه منابع انسانی و پیاده سازی استراتژی های مربوطه ● به روز رسانی و نگهداری شناسنامه های شغلی ● برقراری ارتباط موثر با کارکنان
3 سال
حداقل کارشناسی منابع انسانی/ IT/ مهندسی صنایع